Как написать заявление на подмену сменами

 

Заявление на подмену. От имени директора на подмену сменами. Как бы Вы написали. Как Написать Заявление На Подмену Сменами. Мне необходимо составить правильный. Можно ли писать-разрешить подмену или нужно увольняться? Такая ситуация: работники, имющие график сменности, меняются сменами по заявлению, и не всегда это заявление подписывает даже их непосредственный руководитель. Ранее говорилось, что даже юридические компании не могут гарантировать положительного результата при составлении заявления на подмену.

Содержание

Образец заявления на замену сменами

Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Таким образом, в этом варианте работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе; на основании соглашения издается приказ (распоряжение) работодателя по форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от N 1. Вариант 2. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом обязанности по должности отсутствующего работника будут выполняться в основное рабочее время. Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом, при этом заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ. Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении — это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности). Вариант 3. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом рабочее время по этой должности и должности отсутствующего сотрудника не совпадают. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя является внутренним совместительством (ст. 282 ТК РФ) Оно оформляется отдельным трудовым договором между работником и работодателем, при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Прием на работу совместителя оформляется приказом работодателя (по форме N Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от N 1). Отметим, что в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, поэтому, если сотрудник будет работать полное рабочее время за отсутствующего работника, работодателю следует оформить два трудовых договора по совместительству, каждый на 0,5 ставки. Мой ответ, Ваш отзыв.Если ответ понятен, нажмите +.В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. С ув. Сергей Николаевич.

Изменение рабочего графика по инициативе работника

Заявление на изменение графика работы — первый шаг

Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.

Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.

Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.

Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Комментарии к Закону РФ О защите прав потребителя

По сложившейся практике многие производители и продавцы предлагают потребителю сразу же обращаться в уполномоченные сервисные центры, поэтому мы будем рассматривать именно этот случай. В соответствии с п. 1 ст. 20 Закона, если потребитель и сервисный центр не зафикси­ровали в письменной форме срок устранения недостатков товара, эти самые недостатки должны быть устранены незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый с учетом обычно применяемого способа.

Профессиональная защита прав потребителей

Однако если срок ремонта не указан письменно . недостаток должен быть устранен незамедлительно . то есть в минимальный срок, объективно необходимый для их устранения с учетом обычно применяемого способа. Таким образом, мы видим, что понятие «незамедлительно» — оценочное и будет применяться судом в отдельности в каждом конкретном случае. Так, например, суд счел «незамедлительным» двухмесячное ожидание замены столешницы в связи с тем, что она доставлялась из Португалии, и на этом основании отказал в иске о возврате стоимости товара.

У работника, работающего по графику сменности, 21.11.2016 стояла дневная смена с 08.00 часов до 20.00 часов. График сменности утвержден руководителем, доведен для ознакомления до работников отделения. В соответствии с графиком 21.11.2016 работник должен был находиться на рабочем месте в стационарном отделении, но фактически он находился на учебе по охране труда по другому адресу. На учебу по охране труда работник направлен другой организацией, в которой он работает по совместительству. О том, что данный работник работает по совместительству, работодатель по основному месту работы не был уведомлен. От работника не поступало заявление о необходимости внесения изменений в график сменности для решения вопроса о его обучении. Работник самостоятельно созвонился с другим работником отделения, у которого в тот день был выходной, договорился, что тот его подменит, и выехал на учебу, в результате чего отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены. О том, что работник не вышел на смену и за него работает другой работник, работодателя в известность не поставил. О данном факте работодателю стало известно случайно, так как директор учреждения и инженер по охране труда также проходили обучение на данных курсах. При обращении директора к работнику с вопросом о том, что он делает на обучении, так как его не направляли на учебу, работник ответил, что он находится в отпуске. При перепроверке полученной от работника информации в отделе кадров стало известно, что работник должен находиться на смене. Факт отсутствия работника на рабочем месте зафиксирован актом, 22.11.2016 работнику выдано уведомление о предоставлении объяснения. Объяснение работник предоставил 23.11.2016 и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Данные документы зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции 23.11.2019г. Заявление о подмене на 21.11.2016 датировано 21.11.2016, представлено в учреждение 23.11.2019г. Кроме того, по данному факту затребовано объяснение и от исполняющего обязанности заведующего отделением. Можно ли признать день отсутствия работника на рабочем месте днем прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Отсутствие работника на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул только в том случае, когда такое отсутствие обладает определенными законом признаками. Согласно пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, одним из обязательных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины. Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника на работе являются период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, а также иные периоды, в которые работник в соответствии с законом имеет право не выходить на работу. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора — суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины.

Нормативными правовыми актами специально не урегулирован вопрос оформления периода вынужденного отсутствия работника по основному месту работы в связи с его направлением по инициативе другой организации, в которой он работает по совместительству, на обучение. По нашему мнению, единственный вариант в такой ситуации — оформить работнику по месту работы, где он не освобожден от исполнения трудовых обязанностей, отпуск без сохранения заработной платы на основании части первой ст. 128 ТК РФ. Однако поскольку согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника, выступить инициатором предоставления такого отпуска может только работник. Если предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя (такие случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ), отсутствие работника, обратившегося к работодателю за предоставлением такого отпуска, но не получившего согласие последнего, может быть признано прогулом (смотрите пп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В данном случае у работодателя в соответствии с трудовым законодательством нет обязанности освобождать работника от работы в связи с выполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному с другим работодателем, а у работника не имеется безусловного права на освобождение от работы по основному месту в связи с этим обстоятельством. Поэтому, даже если бы работник заранее предупредил работодателя о том, что он будет отсутствовать на работе в связи с обучением, работодатель вправе считать причины отсутствия работника неуважительными, если он не давал согласие на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в этот день. Иными словами, отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены в таком случае можно квалифицировать как прогул и применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Косвенно о правомерности этого вывода свидетельствуют примеры из судебной практики по рассмотрению споров об увольнении работника, отсутствующего на рабочем месте по различным причинам, не связанным с трудовой деятельностью у работодателя, уволившего работника за прогул (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от по делу N 2-1108/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от по делу N 33-572-2014).

Отметим также, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не «наказывать» работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах. Как указано в п. 53 Постановления Пленума N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от N 33-1178, определение Пензенского областного суда от N 33-3384, определение Московского городского суда от N 11-3360).

Читайте также: Как обманывают на авито

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

28 ноября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019г. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как Написать Заявление На Подмену Сменами

Или думать что стереотип есть опыт и знания накопленные в работе. Скачать образец заявления на замену лет при расчете больничного. У них же вы можете посмотреть образец заявления на замену стояка, в котором просите отключить подачу воды. Заявление по середине, точка не ставится ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. Образец заявления на выплату больничного листа в 2019 году вы можете посмотреть на. Заявление на смену загранпаспорта при смене фамилии. Согласно законодательству, заявление о замене мер обеспечения иска. Заявлением на замену водительских прав называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местног. Какую причину мне нужно указать в заявлении на смену водительского. Ли я написать заявление на подмену расчетного периода при расчете. Скажите если я написал на работе заявление на отпуск без содержания за пока муж находился в отпуске с постоянного. Как написать заявление на подмену сменами образец. Образец заявления о смене фамилии. Заявление На Подмену Сменами Образец. Смена фамилии в снилс образец заявления на работе. Следовательно, нужно оформлять вербование к работе в выходной день с письменного согласия работника издать приказ. Заявление было написано на подмену и подписано нами двумя. РСП пусть возьмт объяснения с работника, почему тот нарушил ПВТР и предоставит Вам. На работе в трудовой книжке сотрудник отдела кадров должен зачеркнуть предыдущую фамилию, поверх вписать новую. Бланк заявления на подмену водительского. Образец заполнения заявления на замену водительского удостоверения в связи со сменой фамилии образец. Заявление на замену прав образец заявления и бланк. Заявление для подмены шоферского удостоверения в. Иначе, инспектор просто не примет его в работу и придется начинать. Воспринимает роль в подготовке планов работы подразделения по направлению деятельности и контролирует их. У меня к Вам такой образец заявления на замену. Замена Образец заявления на замену водительского удостоверения в 2019 году. В свою очередь, в Роспотребнадзоре предлагают отстранять от работы лиц, у которых имеются признаки простуды. Куда подавать заявление на смену паспорта, мы уже определили. Образец заявления на подмен сменами. Образец заявления на подмену сменами. При этом следует учесть, что сверхурочная работа не обязана превосходить для каждого сотрудника 4 часов в течение. Чтобы лучше представлять, как заполняется бланк, рекомендуем ознакомиться с заполненным образцом заявления на смену фамилии после замужества. Образец заполнения заявления на замену свидетельства о регистрации ТС можно. Образец заявления на замену периодов для расчета пособия. Заполнение заявления о выдаче замене паспорта не должно вызывать особых затруднений. Несанкционированный демонтаж прибор учета это вмешательство в работу устройства учета потребляемой. Одним из таких документов является заявление работника о смене фамилии, скачать образец его оформления можно по ссылке ниже. России образецзаявление на выдачу карты. Допустимы ли подмены между работниками из разных смен. Форма 1П бланк и образец скачать бесплатно.

КОММУНИКАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

В ОПРЕДЕЛЕННОЙ СИТУАЦИИ

Задания.

1. Прочитайте тексты извинения, которые написали студенты, не выполнившие домашнее задание. Укажите, какие недочеты есть в данных текстах.

* Я очень виноват и приношу свои извинения. Знаю, нет мне прощения! Я, лентяй, не смог себя заставить выполнить домашнее задание, но теперь впредь буду умнее.

* Извините меня, пожалуйста, за невыполненное домашнее задание. Я забыла, что нам его задали. Постараюсь больше этого не повторять. Обязуюсь выполнить его на следующее занятие.

2. Как вы извинитесь

— перед руководителем за то, что вы опоздали;

— перед деловым партнером за то, что вынуждены отменить заранее запланированную встречу с ним;

— перед клиентом за то, что его заказ оказался не выполненным в срок;

— перед коллегой за то, что не сдержали свое обещание помочь ему?

3. Обратитесь с просьбой:

— к другу – познакомить с заинтересовавшим вас человеком,

— к секретарю в приемной — узнать, когда начнется совещание,

— к преподавателю — договориться о досрочной сдаче экзамена,

— к начальнику паспортного стола — узнать, что нужно для получения заграничного паспорта,

— к работнику отдела кадров — выяснить, какие документы нужны для поступления на работу,

— к руководителю – предоставить вам отпуск за свой счет,

— к коллеге – поменяться с ним рабочими сменами.

4. Составьте диалог, в котором один из участников разговора просит помочь ему решить какую-либо проблему, а другой отказывается выполнить эту просьбу, ссылаясь на вполне уважительную причину (суть просьбы и причину отказа конкретизируйте). Обратите внимание на соблюдение требований, предъявляемых к данным речевым ситуациям.

5. Поблагодарите

-научного руководителя за помощь в написании работы,

-врача за сердечное отношение к вашим близким,

артиста за доставленное удовольствие от спектакля,

родителей за подарок ко дню рождения,

друга за оказанную помощь.

6. Придумайте оригинальный повод, чтобы поздравить своих коллег. Дополните поздравление пожеланием, соответствующим ситуации. Помните, что ваш текст должен отличаться оригинальностью.

  1. Составьте вариант телефонного разговора в следующих ситуациях:

— вы звоните секретарю директора школы узнать, когда будет вечер встречи с выпускниками,

— вы звоните в справочное бюро, чтобы узнать номер телефона поликлиники,

— вы звоните в гостиницу, чтобы узнать стоимость проживания,

— вы звоните в аэропорт, чтобы узнать время прилета рейса КД 273 Прага-Москва

8. Что можно сказать по телефону в следующих ситуациях:

  1. Вы позвонили вашему коллеге, но его не оказалось на месте.
  2. Вам позвонили домой из Москвы, но было плохо слышно.
  3. Позвонили директору партнерской компании, но он был на совещании.
  4. К телефону попросили Анну Владимировну, но она находилась в соседней комнате.

9. Дайте ответные реплики:

  1. Позовите, пожалуйста, Смирнова.
  2. Вам не трудно позвать Анну Ивановну?
  3. Мне нужен Николай.
  4. Простите, это справочное?
  5. Куда я попала?
  6. Кто это?

10. Предложите вариант телефонного разговора с потенциальным деловым партнером с целью договориться о первой деловой встрече.

11. Составьте проекты экспресс-эпистолярных высказываний для следующих ситуаций делового общения:

Ситуация 1

Вы обнаружили, например, что в Вашем недавно отремонтированном офисном помещении не всё благополучно: появились надписи на стендах, сломанные стебли у цветов в горшках на окне, небрежность в деловых документах, лежащих на столах сотрудников. Вам необходимо призвать к порядку своих коллег, используя возможности инициативной записки-обращения, совмещающей Вашу дидактическую критическую мотивацию, конструктивные пожелания и, если возможно, чувство юмора.

Изменение рабочего графика по инициативе работодателя

Заявление на изменение графика работы: образец

Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 288 16 73 (Москва) +7 (812) 385 57 31 (СПБ) 8 (800) 550 47 39 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации.

Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику.

Заявление о предоставлении на период ремонта аналогичного товара

От кого ______________________

заявление о предоставлении на период ремонта

«____»______2010 г., мной в магазине ________, по адресу ___________ был куплен ________________ тех. паспорт № _________.

В течение гарантийного срока у данного товара возникли недостатки, а именно _______________________(указать).

В соответствии со ст. 18 Закона «О защите прав потребителей» я передал купленный мною товар магазину _________(сервисному центру_________) для безвозмездного устранения недостатков, в купленном товаре.

В соответствии со ст. 20 Закона «О защите прав потребителей», в отношении товара длительного пользования по предъявлению покупателя, в течение 3 дней, обязаны безвозмездно предоставить потребителю на период ремонта товар длительного пользования, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет.

Я пользуюсь своим правом, предоставленном мне, как потребителю ст. 20 Закона «О защите прав потребителей», прошу Вас в течение 3 дней предоставить мне аналогичный товар длительного пользования — _________, и произвести доставку по адресу: __________________________ за Ваш счет.

В случае отказа в удовлетворении заявления буду вынужден ___ обратиться в суд.

Дата принятия заявления: «___» __________ 20___ г.

Подпись продавца ____________________ (Ф.И.О.)

Заявление пишется в 2 экземплярах: с подписью продавца остается у покупателя, другой — у продавца.

(c) Управление Федеральной службы по надзору

в сфере защиты прав потребителей и благополучия

человека по Тамбовской области, 2006-2019 г.

Рекомендуем к прочтению: Заявление о неуплате алиментов образец

Адрес: 392000, г. Тамбов, ул. Б. Васильева, д. 5

Можно ли уволить сотрудника при отказе?

Изменение графика работы — не повод для увольнения!

Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации. Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности.

Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте.

При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников.

Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  • Марина Сушко к записи Подписка о невыезде: срок действия и нарушение условий подписки о невыезде
  • Юлия к записи В каких ситуациях оформляется заявление об установлении факта родственных отношений?
  • Марина к записи Подробный ответ на вопрос: чем отличается договор от соглашения
  • Александр к записи Знак «Остановка запрещена»: штраф за нарушение

119296, г. Москва, ул. Вавилова, д. 54, корп. 4, оф. 406 Контакты

Образец заявления на предоставление аналогичного товара на время ремонта

При этом, за свой счет еще и обеспечить доставку подменного товара до потребителя. Почтовый адрес для связи в таком случае лучше указать (чтобы продавец не обвинил в препятствовании исполнения). Или можно не указывать, но обязательно потом явиться к продавцу и востребовать исполнение (предупредив продавца в тексте претензии о таком желании наперед). Потребитель несет материальную ответственность за сохранность подменного товара.

Образец претензии по гарантийному ремонту товара в связи с его ненадлежащим качеством и предоставления аналогичного товара в безвозмездное пользование на время ремонта

О том что на время ремонта предоставляется замена, я знала, но ни разу не пользовалась этим правом пока не случился вынужденный случай. Ноутбук HP250, купленный ребенку для учебы в одном из магазинов DNS, сломался как раз в разгар сессии. Продавец отправил нас в авторизованный ремонтный сервис, где было заявлено, что гарантийный ремонт продлится 45 дней, а может и чуть больше. Так как в данный момент была большая необходимость наличия ноутбука, то мы обратились в магазин с устной просьбой предоставить на время ремонта хоть какой-нибудь «агрегат» с доступом в интернет и функционалом ноутбука, пусть и с худшими техническими требованиями.

Ремонт и временная замена

18 ЗоЗПП). Требования эти покупатель может предъявлять по своему выбору продавцу, производителю или импортеру. Продавцы часто сразу отсылают покупателя с неисправной сложной техникой в сервис-центр. Про один из таких случаев вы может прочитать в статье «Послали в сервис-центр?

Не спешите ». Но в нашем случае фотоаппарат сломался через 2 месяца. И владелец принял решение отремонтировать технику. Кто будет ремонтировать Посмотрев на адреса сервис-центров, Василий (так зовут моего знакомого) решил, что магазин, где он купил фотоаппарат, ближе.

Заявление на предоставления аналогичного товара на время ремонта

Заявление на предоставления аналогичного товара на время ремонта

Образец заявления на предоставления аналогичного товара взамен отданного в ремонт для предъявления продавцу (изготовителю, импортеру) на период ремонта товара. Скачать в формате MSWord.

(контактный телефон, электронный адрес)

о предоставлении аналогичного товара на период ремонта

(Число, месяц, год) у продавца _________________________ мною был приобретен товар __________________________________________________________________________________

(описание товара, заводской номер и пр.)

В процессе эксплуатации в товаре обнаружен недостаток ________________________________

(подробное описание недостатка: как возник, в чем он проявляется, как влияет на эксплуатационные качества товара)

(Число, месяц, год) товар был принят продавцом на гарантийный ремонт.

Рекомендуем к прочтению: Заявление о приеме на работу на полставки образец

В соответствии с п. 2 ст. 20 ФЗ «О защите прав потребителей»

Прошу предоставить на время проведения гарантийного ремонта товар с аналогичными потребительскими свойствами.

Копия акта о передачи товара на ремонт.

Что мне делать.Купил насос качать воду из колодца а он и месяц не поработал сломался.Я повёз его продавцу а он сразу отказал в гарантийном ремонте из-за того что я отрезал вилку от шнура.Так как-же не отрезать.если на насосе шнур длинной всего 5 метров а у меня только колодец глубиной 10 метров да плюс ещё 15 метров до колодца ну я вилку и отрезал и припаял недостающие 20 метров.А он говорит надо было не отрезать а поставить переноску.Какой-же дурак опускает переноску в колодец.Я с ним поругался и он всё-таки взял насос на ремонт но прошло уже 2 месяца а он всё понедельниками кормит.Вот и завтра понедельник поеду к нему а он наверняка скажет приезжай в следующий.Дайте пожалуйста совет что-же мне всё-таки делать

Здравствуйте, Георгий! Если Вы отдали насос по соответствующему акту, который подтверждает время передачи насоса и цель (для ремонта), то Вам можно требовать от продавца и возврата денег и замены на новый или поторапливать. Все дело в том, что ремонт не может составлять более 45 дней, продавец нарушил этот срок и это дает Вам большие полномочия. Поэтому Вам необходимо определиться, что Вам более выгодно в этой ситуации, написать соответствующую претензию и вручить ее продавцу. Если не будет никакой реакции или одни обещания — нужно обращаться в суд.

Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я вернуть деньги за бракованный товар,купила 6 месяцев тому назад, недавно забрала с гарантийного ремонта(который длился 2 месяца) через неделю опять отнесла на ремонт,с прошлого ремонта натекло пени на 2400 руб, но до сих пор не выплатили(прошло с момента подачи заявления 14 дней). Имею ли я право потребовать возврата денег за телефон,который я уже не хочу после двух ремонтов?

Здравствуйте, Ольга! Дело в том, что Вы уже обратились с требованием потребителя — ремонт товара, а оно исключает требование о возврате денег (если кончено Вы писали заявление о ремонте). То есть если бы Вы сразу вместо ремонта при повторном недостатке потребовали возврат, то правда полностью на Вашей стороне. Сейчас продавец Вам может отказать и просто вернуть отремонтированный товар и с этим Вы ничего не поделаете. Но у Вас есть следующие варианты:

— договориться с продавцом об отказе от ремонта (если Вы подавали заявление на безвозмездное устранение недостатка) все это сделать в письменном виде и потребуйте деньги;

— если продавец нарушит 45 дней срок ремонта и Вы сможете сразу по истечению этой даты отказаться от ремонта и заявить новое требование — возврат денег, уплаченных за товар.

В случае если Вы не писали заявление о ремонте, а просто передали товар, то пишите претензию, о том что Вы передали товар для проверки качества и попросите проинформировать о результатах такой проверки и в этой же претензии требуйте отказ от исполнения договора и возврат денежных средств, уплаченных за товар.

Добрый день! Купила я телефон в салоне Мегафон. Через 4 месяца он внезапно перестал подавать признаки жизни. Обратилась в салон, где покупала. Принесла упаковку, зарядное, чек, гарантийный талон. Мне предложили два варианта: либо ехать в краевой центр г. Красноярск, который находится в 70 км. от родного Железногорска и самостоятельно посетить сервисный центр. Либо оформить заявку на курьера, который созвонится со мной и приедет прямо домой за телефоном, отвезет его в сервисный центр. А после ремонта привезет обратно, методом созвона выйдет на контакт и передаст отремонтированный мне. Но вот незадача: Куда ж он мне звонить будет, если телефона-то у меня теперь нет?! И домашнего телефона нет. И живу я одна. На замену дать аналогичный товар на время ремонта — отказались. Вы, говорят, конечно, пишите претензию, но на замену у нас все равно ничего нет. А еще, говорят, укажите телефон, например, соседей или подруги. Пусть курьер им звонит. Ага! а они потом по городу меня разыскивают. И почему собственно я должна обременять посторонних людей? Продавец сам принимать телефон категорически отказался. Только через курьера (которому я позвонить не могу. только он -мне). Мы, говорит, имеем право определять способ доставки товара да сервиса. Что делать? Прямо фельетон какой-то!

В соответствии с законном о защите прав потребителей Вы вольны выбрать кому предъявлять претензию: непосредственно продавцу, заводу-производителю или в сервисную организацию. Проблемы доставки Вас не должны волновать, а определения ее способа лежит за рамками отношений потребитель – продавец. Поэтому Вам следует написать претензию на имя продавца и вручить ее под роспись. В претензии укажите, что телефон у Вас сотрудник (представитель) продавца не принимает, поэтому товар находится у Вас по адресу проживания и Вы готовы его отдать для проверки качества и ремонта по первому требованию.

Далее ждите реакции. Если продавец не откликнется в течение 45 дней, то можно выдвигать требование о возврате денег или замене телефона.

В случае, если и это требование будет оставлено без внимания, то можно обращаться в суд для решения вопроса в принудительном порядке.

В сентябре я купила диван у компании moon treid ., через две недели он порвался на шве ., я обратилась в сервисную службу ( признали что плохо прострочили швы , оставили мало ткани на припуске ) ремонт длился пару недель ., в итоге с работы я отпрашивалась на три дня ! Первый это приезд эксперта ., второй вывоз дивана третий привоз дивана обратно ! Через месяц история повторилась ., диван порвался на другом шве ! Замену дивана или предоставление замену на время ремонта они котегорически отказываются ! Чтотделать спать на полу ? За три месяца он порвался в двух местах а гарантийный срок всего 18 месяцев . Что я должна делать ? Это и так понятно что ремонт не последний ., в диване еще намечаются дырки . Как мне выбить из них новый диван или деньги обратно ?

Обшивка дивана является составной частью товара и ее ненадлежащее качество свидетельствует о дефекта самого дивана. Так как ремонт обшивки проводился лаконично в месте надрыва, а не всего материала, то дефект будет повторяться. При чем возможны появления недостатков в период истечения гарантийного срока. В этой связи практичнее будет воспользоваться правом потребителя на такие требования как замена товара или возврат денег.

Для этого Вам необходимо писать продавцу претензию с указанием того, что ремонт уже проводился, но недостаток повторился вновь. Проведенный ремонт в рамках гарантийного случая и появления подобного недостатка упрощает задачу доказывания производственного дефекта. Претензию следует вручать продавцу под роспись или по почте заказным с уведомлением.

В случае если продавец не пойдет на добровольное удовлетворение требований, необходимо обращаться в суд.

Относительно пропуска работы. Так как имеется производственный дефект, то продавец несет обязанность по возмещению расходов и убытков потребителя. В бухгалтерии запросите справку о размере начисляемой зарплаты за 1 день периода, когда проводился ремонт, а также справку о том, что в соответствующие 3 дня Вам зарплата не начислялась. Этот убыток подлежит возмещению продавцом по Вашему письму к нему в добровольном порядке или на основании судебного акта, если продавец отказывается возмещать убыток.

Здравствуйте! Через месяц после покупки телефон перестал на что либо реагировать, т.е. выключился и все. В магазине отправили в СЦ. Телефон приняли, но заявление ни какое не писал. Через 20 дней позвонил узнать как дела, и мне сказали что это гарантийный случай. Вышла из строя материнская плата. Сказали что ждут зап.часть для замены. Могу ли я вообще обменять на новый телефон.

Необходимость замены материнской платы – признак существенного недостатка, дающего право на обмен товара, возврат денег и пр. Так как Вы не писали заявления с требованиями потребителя, а просто сдали товар на проверку, то после подтверждения гарантийного случая Вы можете выразить свое пожелание, в том числе обмен на аналогичный товар. Это сделать не поздно.

Но обычно при сдаче товара для проверки в СЦ заполняется передаточный документ на бланке СЦ, в котором в числе прочих сведений есть графа: «Требования покупателя» или «Что заявлено покупателем» и пр. Как правило, в этой графе по умолчанию работники СЦ ставят отметку «Ремонт». Покупатель, ставя подпись в этом документе, соглашается с его полным текстом (даже если не обратил внимание на его содержание). Поэтому де-юре покупатель выразил свое требование и изменить его может в случае, если срок выполнения ремонта нарушен или продавец (СЦ) отказывается проводить ремонт вообще.

Читайте также: Заявка на конкурс образец

Обратите внимание на этот момент, если такие обстоятельства присутствуют, то СЦ скорее всего откажет в обмене, указав, что уже заявлено требование на ремонт. Доказать обратное можно в суде, но это будет весьма и весьма сложно.

Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации: покупатель купил генератор на ВАЗ, на следующий день принес обратно и требовал обменять товар на новый или возврат денег, мотивируя тем, что не дает нужной зарядки. Я сказала, что только после проверки мы сможем удовлетворить его требования. С чем он был не согласен. Кто прав? И еще имеет ли право покупатель требовать аналогичный товар на время проверки, а не ремонта.

Вы правы, так как продавец имеет право, установленное законом, на проверку качества товара. По результатам такой проверки случай признается либо гарантийным, либо требования, не подлежат удовлетворению. Ограничить в проверке товара потребитель не может, в том числе путем не предоставления товара.

На время проверки аналогичный товар не предоставляется. Закон четко предусматривает такие правоотношения только на случай ремонта.

Добрый день.подскажите пожалуйста.приобрела bluettoth гарнитуру(беспроводные наушники), и года не прошло перестал держать аккумулятор,решила сдать по гарантии и на время ремонта попросила аналогичный товар,но мне вместо аналога предложили проводную гарнитуру(простые наушники), что делать? И как добиться именно bluettoth гарнитуры на время ремонта?

Приобретенный Вами товар не относится к категории товаров, не предоставляемых во временное пользование в период ремонта. Вы вправе требовать аналогичный товар, а не имеющий схожие функции. В этой связи Вам следует написать письменное заявление на предоставление такого товара. При предоставлении продавцом прочего схожего товара следует отказываться от него, мотивирую нарушение Ваших прав. В заявлении можно указать, что в случае неудовлетворения Ваших требований будете взыскивать неустойку, предусмотренную законом.

отдал в ремонт телефон. Товар сейчас на гарантии. В магазине со слов директора составил заявление на предоставление замены товара на время ремонта. Спустя 2 дня мне позвонили и сказали,что товар есть,можно за ним приезжать. Я попросил доставить его домой, на что мне отказали,объяснив, что в заявлении нет фразы о доставке товара домой. В заявлении адрес мой указан. Кто прав в данной ситуации: я или продавец?обязан ли продавец доставить телефон мне домой?заранее спасибо за ответ.

Законодатель точно не установил правила замены товара на аналогичный во время ремонта неисправного товара. Но есть соответствующие обязанности для продавца, а именно, нести расходы по доставке за свой счет. Таким образом, если товар не был предоставлен в момент вручения заявления, то саму доставку организовывает продавец за свой счет или оплачивает разумные расходы покупателя на доставку им осуществленную. Поэтому Вы правы в сложившейся ситуации и, если продавец не исполнит свое обязательство, то Вы можете также потребовать и неустойку за нарушение исполнения требования потребителя в размере 1 процента от цены товара за каждый день просрочки.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Написала претензию в магазин на возврат некачественного товара (телевизора) с требованием вернуть уплаченную сумму по чеку (19900 руб) и возмещение разницы в цене в размере 9000 руб. на момент покупки (3 года назад) и сейчас (28990 руб). Ответ получила. Магазин готов вернуть сумму только по чеку. Модель старого телевизора снята с производства. Я приложила к претензии скрин с описания товара из каталога этого же магазина с аналогичным товаром. Цена нынешняя (на 9000 больше, чем в 2012 году). Магазин отказывается признать товар аналогичным по причинам: 1) артикул не совпадает (что, я считаю, естественно, т.к. моя модель снята с производства); 2) не совпадает год выпуска: мой -2012г., новый — 2015г. (тоже естественно. В ассортименте магазина только 2015 год) 3) мой телевизор был с типом экрана LED, а новый — LED Plus. И это вся разница. Как доказать аналогичность? Через независимую экспертизу (аккредитованных специалистов)? Что именно должно содержаться в отчете? Профессиональное сравнение двух моделей телевизоров? Имеет ли право эксперт признать модели аналогичными? Достаточно этого для суда? Ведь по трактовке понятия «аналогичный товар» — не только товар того же артикула, а похожих потребительских свойств. Можно ли получить сейчас то, что магазин согласен выплатить, а остальное (возмещение разницы) взыскать через суд? И, естественно, взыскать стоимость экспертизы, моральный ущерб? Как будут рассчитываться пени? Исходя из какой суммы, если по чеку я получу вовремя? Из 9000? Могу ли рассчитывать ещё и на штраф? Ведь сумма не вся была выдана по претензии в случае положительного решения. Большое спасибо. Очень надеюсь на помощь.

Да, сейчас Вы можете получить деньги за товар, а продолжить спор о разнице. Вам следует обратиться к независимому оценщику для того, что бы он установил рыночную стоимость Вашего товара на сегодняшний день. Эксперт будет проводить сравнение с аналогичными товарами сам, и представит картину о том, сколько Ваш товар стоил бы с перерасчетом на текущее время. Вряд ли в своей экспертизе оценщик сможет сделать вывод об аналогичности товаров, он тем самым выйдет за пределы своей компетенции.

Вероятнее всего, Вам придется решать вопрос о взыскании разницы в судебном порядке. Пени, штрафы будут взыскиваться от суммы 9000 рублей, так как другое требование (возврат денег за товар по чеку) продавец согласен выполнить добровольно. Экспертиза (оценка) также подлежит возмещению, моральный вред взыскивается независимо от размера материальный требований.

Здравствуйте подскажите пожалуйста в течении скольких дней мне должны или обязаны предоставить подменный телевизор если я свой телевизор сдал на гарантийный ремонт и какой именно телевизор мне должны предоставить у меня телевизор 81см

В течение 3 дней с момента представления соответствующего заявления потребителем. На время ремонта предоставляют товар, который имеет схожие основные потребительские свойства. Соответственно, Вам должны предоставить телевизор с диагональю 81 см и схожим (но не идентичным) набором, имевшихся у него функций.

Рекомендуем к прочтению: Заявление на справку 2 ндфл образец

Здравствуйте. Я приобрела автомобильный видеорегистратор. В машине он работать не стал, т.к. адаптер к прикуривателю (был в комплекте) оказался коротким и контакта с прикуривателем не было. На другой день, я пришла в магазин и рассказала об этой проблеме, попросив вернуть деньги. Администратор мне отказал, т.к. видеорегистратор является технически сложным товаром. Прав ли администратор? Можно ли вернуть видеорегистратор в магазин? 14 дней с момента покупки прошло. Заранее спасибо.

Видео регистратор является технически-сложным товаром, на которое не распространяется право потребителя на возврат исправного товара по причине в 14 дневной срок. Вы можете обсудить вопрос о замене комплектующей части – адаптера на более длинный вариант.

Здравствуйте. я купила напольный конвектор. Через какое-то время он перестал нагреваться. Я пришла в магазин, что бы вернуть обогреватель и получить за него деньги. Но меня отправили в сервисный центр. сдала его в ремонт. его отремонтировали. Весной мы им не пользовались. Осенью он проработал не долго. Стал перегреваться до горячести и испускать противный запах (дыма не было). История повторилась: магазин — сервисный центр. во второй раз обогреватель был сдан в ремонт. Ремонт закончился с заключением: дефект не выявлен, прибор исправен. Дома он также перегревался с запахом. Я в сц — там сказали, что лучше обратиться прямо в ремонтную мастерскую (сц только принимает и выдает), непосредственно к мастеру, который делал заключение. В мастерской я еле доказала этому мастеру, что обогреватель не исправен и с он снова в ремонте. Недавно узнала, что вернуть обогреватель в магазин я могла уже во время первого ремонта (он длился 76 дней), и вместо второго и третьего ремонта надо было сдать его магазин и настаивать на возврате денег. Но … Подскажите пожалуйста, что я могу сделать на данном этапе, чтобы получить деньги за прибор? Гарантия у него один год, и, должно быть она увеличивается на период ремонта.

Действительно, Вы правы, после первого ремонта товар можно обменивать, требовать возврата денег и т.п. Но так как Вы заявили о своем праве на ремонт, то просто отказаться от ремонта уже нельзя. Но нужно разобраться кто именно ремонтирует, в том смысле он делает коммерческий ремонт или гарантийный и действует он (мастер) от самого себя или от продавца (СЦ).

Если ремонт производится под эгидой гарантийного, то следует дождаться 45 дней – максимальный срок ремонта, а после предъявить новое требование (возврат, замена и пр.) в виду нарушения срока ремонта.

Если же мастер производит коммерческий ремонт от своего имени, то такой ремонт следует прекратить и оспорить вывод СЦ о надлежаще качестве товара. Для этого проводится независимая экспертиза (ее стоимость варьируется от 2500 до 5000 руб.) и при положительном (для Вас заключении) можно писать претензию продавцу, излагая свои претензии, в том числе компенсацию за проведение экспертизы, моральный вред, неустойку и пр.

Задайте свой вопрос

Популярные

Категории права

Случайные статьи

Комментарии (вопросы)

  • ЕГОР: Еще раз добрый вечер. Много где написано что серия и номер остануться на дубликате. Но уте.
  • Куприянова Вера: Здравствуйте, Татьяна. Да, такую перепланировку нужно согласовывать в обязательном порядке.
  • Куприянова Вера: Здравствуйте, Александр. Получается, все-таки часть вторая ст. КОАП РФ. Решение будет.
  • Куприянова Вера: Здравствуйте, Арина. Обращайтесь в ЗАГС или МФЦ в своём городе, все остальное сделают сотр.
  • Куприянова Вера: Здравствуйте, Егор. В дубликате будут одинаково указаны ваши личные данные и вид допуска. .
  • Куприянова Вера: Здравствуйте, Любовь. Вы пишите о том, что женщина платит за жильё 6000 рублей. Чтобы был .
  • Куприянова Вера: Здравствуйте, Инна. Страховые выплаты будут и скидка будет применена. И все же лучше обрат.

Новости

Частичное или полное копирование материалов без ссылки на источник запрещено.

Рекомендуем посмотреть:

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://accountingsys.ru/zajavlenie-na-podmenu-smenami/
  • http://zakonosfera.ru/cat-num-2/zayavlenie-na-podmenu-smenami-obrazets.php
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий