Как написать соглашение сторон образец

 

Люди стремятся закрепить свои деловые отношения на бумаге, для этого гражданское законодательство предусматривает заключение разного рода соглашений. Чтобы не получить проблемы вместо продуманного сценария отношений, необходимо правильно заключить договор. Как же правильно составить соглашение сторон при увольнении работника, чтобы и работодатель, и работник остались в выигрыше? Из этой статьи Вы узнаете более подробно.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

Понятие и особенности правоотношений

Соглашение сторон — это любая договоренность между двумя (или несколькими) субъектами, которая выражается в том, что они достигли определенных условий, которые приняла каждая из них, и утвердили эти условия в формальном документе. Такое соглашение может быть достигнуто в любой сфере, включая финансовую, семейную или трудовую.

Такое соглашение предполагает, что ранее имевшие место споры относительно проблемы юридического характера нашли мирное решение. Таким образом, обеим сторонам удалось избежать судебного процесса,

Соглашение часто является следствием разногласий, которые возникают между сторонами по ранее составленному договору (это первый его случай). В частности, у одной из сторон могут возникнуть дополнительные требования в результате изменения обстановки. В результате контрагентам требуется провести обсуждение и урегулировать возникшие различия во мнении. Также случаем соглашения сторон является и их совместное решение о продлении основного договора.

Соглашение сторон заключается только в письменном виде, в этот документ вносятся вновь согласованные теми же контрагентами условия. Оно может иметь форму как отдельного документа, так и дополнения к основному договору, участники которого его заключают.

В частности, при продлении договора аренды жилого помещения на соответствующий предмет оформляется соглашение. Оно идет как приложение к документу, на основе которого сделка была заключена первоначально.

Напротив, если стороны решают расторгнуть ранее действовавший между ними договор, то они заключают соглашение соответствующего содержания.

В другом случае потребности в соглашении сторон возникает вследствие определенного юридического факта (в то время как договора между ними ранее не имелось). В частности, супруги, которые разводятся, могут договориться о разделе совместно нажитого имущества, не прибегая к суду, это также будет соглашением, в данном случае — в виде самостоятельного документа.

Если же у них ранее был составлен и подписан брачный контракт, в соответствии с которым они поделят собственность, то соглашение разводящимся в общем случае не потребуется.

Оно может понадобиться, если возникла необходимость в уточнении условий брачного контракта (и это уточнение супруги согласовали добровольно), но тогда это не данный случай (самостоятельный документ), а описанный ранее первый случай (дополнительный документ к базовому).

Случай соглашения нескольких сторон — это раздел имущества наследодателя наследниками, если он не оставил завещания с указанием, кому переходят какие его активы. В этом случае если несколько лиц, имеющих право на долю его собственности, согласовали, кому достаются какие активы, они заключают соответствующее соглашение.

Также существует разновидность соглашения, которым регулируется ситуация, не связанная с какими-либо спорами. К примеру, если физическое лицо собирается прибегнуть к юридической помощи со стороны адвоката, они также составляют документ данного вида и далее в своем взаимодействии руководствуются его нормами.

Ранее речь шла о том, что соглашение — это досудебное разрешение любых разногласий юридического характера. В то же время и уже после подачи одним из участников спора иска в суд, но на любой стадии процесса до вынесения этим судом вердикта допускается заключение мирового соглашения между сторонами. В такой ситуации его утверждает непосредственно суд.

Читайте так же: Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Этапы проведения процедуры

Фото 2

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Различия зависимо от инициатора

Инициатором ликвидации рабочего контракта по данным причинам способен быть, как сотрудник, так и наниматель. При этом основной характеристикой этой причины для ликвидации рабочего контракта – это изъявление двух сторон. Поэтому, в ситуации, когда один из участников против оформления такого контракта, ликвидации рабочего контракта по данным причинам нельзя использовать.

Особая характеристика этой процедуры в том, что рабочий контракт в рассматриваемой ситуации способен быть ликвидирован когда-либо. Законом РФ не определяют порядок регистрации и оформления добавочного контракта. В действительности, предложение о ликвидации рабочего контракта по данным причинам возможно оформить письменно, с указанием обстоятельств, при которых рабочий контракт будет ликвидирован. В ситуации одобрения другой стороны, в итоге регистрируют и расписываются

Добавочный контракт письменно, с подтверждением обсуждаемых обстоятельств.

Нужно обратить внимание на два обстоятельства ликвидация рабочего контракта: дату прекращения рабочего контракта и оплаты, которые наниматель должен провести при освобождении от должности. Данные обстоятельства не контролируются законом, потому стороны обязаны обговорить это самостоятельно. Как видно из практики, вот какие обстоятельства о выплате сотруднику конкретной суммы финансов при освобождении от должности основные при вынесении вердикта: соглашаться на ликвидацию рабочего контракта или все же отказаться. В этой ситуации сотрудник и наниматель обязаны принять решение в отношении целесообразности данных оплат и решить для себя — сказать “да” или “нет” в отношении предложенных второй стороной условий.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Особенности соглашения

В ситуации, когда нанимателю нужно ликвидировать рабочий контракт с сотрудником по данным причинам, а сотрудник против данной ликвидации, одним только возможным методом достичь необходимого итога – это предложение сотруднику более выгодных обстоятельств, при которых он согласится ликвидировать рабочий контракт. Озвучить усредненную сумму, которую обыкновенно оплачивают в данных ситуациях, довольно проблематично. Это вызвано тем, что каждая ситуация ликвидации рабочего контракта по данным причинам имеет личный характер. Объём оплаты обычно связан с денежным состоянием нанимателя; с объёмом зарплаты, которую приобретает сотрудник; с чином, на котором находится сотрудник; от резона спровоцировать инициативу о ликвидации рабочего контракта.

Фирме наиболее подходит освобождение от должности работников по контракту сторон, когда наниматель желает избавиться от сотрудника, но каких-либо «недружественных» статей рабочего кодекса для увольнения сотрудника применять не способен или не желает.

Увольнение по контракту сторон не предполагает какого-либо контроля от профсоюзных учреждений. Наниматель не должен с кем-либо обсуждать собственное решение, даже когда речь идет о несовершеннолетних сотрудниках. Потому данное решение от работника обязано быть наиболее взвешенным и ответственным: он обязан самостоятельно позаботиться о собственных интересах.

Увольнение по контракту сторон непосредственно не предполагает каких-нибудь возмещений и гарантий сотруднику (когда лишь это не указывается непосредственно в трудовом или коллективном контракте). То есть все возмещения сотруднику контролируются лишь его контрактом с нанимателем — нельзя полагаться на «автоматические» оплаты. Все связано с итогами переговоров меж работником и нанимателем.

Работник не способен в одностороннем порядке отменить собственное согласие и освобождение от должности — контракт меж работником и нанимателем о ликвидации рабочего контракта становится юридически действительным непосредственно после его подписи с обеих сторон.

С точки зрения закона

Фото 3

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

Открыть и скачать онлайн

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Алгоритм ликвидации рабочего контракта при освобождении от должности по контракту сторон

  1. Работнику предлагают подписать бумагу «Предложение о ликвидации рабочего контракта», на котором работник от руки может написать «с предложением ознакомлен(а).
  2. Работник вручную пишет согласие об увольнении по контракту сторон и дату ликвидация контракта.
  3. Расписываются в контракте об увольнении.
  4. Издают указ об увольнении.
  5. Работник расписывается в указе об увольнении от должности и получает рабочую книжку и расчет.

Когда увольнение по контракту сторон проходит от работника, то способ аналогичный, но предложение несёт работник, а согласие составляет наниматель.

Работник способен сам инициировать увольнение по контракту сторон, когда необходимо срочно уволиться без того, чтобы отрабатывать две недели. Увольнение по контракту сторон как раз позволяет это: данная формулировка не предполагает необходимость отработки, возможно обговорить конкретную дату освобождения от должности.

Можно и так: сотрудник принял решение уволиться и желает заранее проинформировать об этом нанимателя, дабы быть способным свободен приходить на собеседования, но не делал бы уходить, пока не отыщет для себя другое место. К примеру, сотрудник убеждён, что за месяц в обязательном порядке отыщет себе другое место работы. И увольнение по контракту сторон позволяет ему обговорить какую-либо дату увольнения — хотя бы и спустя несколько месяцев.

Работнику предлагают подписать бумагу «Предложение о ликвидации рабочего контракта», на котором работник вручную пишет «с предложением ознакомлен(а)». Когда освобождение от должности проходит, чтобы не увольнять сотрудника согласно статье, то возмещение не предусматривается. Когда же освобождение от должности связывается с прочими причинами, возмещение, обычно, включает в себя два-три оклада

Запись в рабочей книжке при освобождении от должности по контракту сторон

Как правильно записать в трудовую? Запись в рабочую книжку об освобождение от должности по контракту сторон вносят со ссылкой на статьи 77 Рабочего кодекса.

Освобождение от должности по контракту сторон является выгодным и работнику, и нанимателю. Работник способен ожидать «отступного», то есть оплаты, о которых стороны примут решение при ликвидации контракта.

Их объем не ограничивается, основное – чтобы его закрепили в контракт о ликвидации рабочего контракта. Когда необходимого обстоятельства в контракте нет, расчет при увольнении будет включать только регламентированные рабочим кодексом суммы.

Работодатель имеет гарантию, что сотрудник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это способен сделать при освобождении от должности по собственному желанию).

Правила составления соглашения

Фото 4

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Методика освобождения от должности по контракту сторон

Рабочий кодекс в отношении освобождение от должности по контракту сторон является немногословным: статья 78 даёт возможность ликвидировать рабочий контракт по этой причине когда-либо. Это значит, что разойтись так возможно и во время испытательного времени, и в ситуации дачи отпуска со следующим освобождение от должности.

Процедура ликвидация рабочего контракта по контракту сторон начинают с инициативы сотрудника или нанимателя. Второй стороне отправляют в письменном виде или высказывают устно необходимое предложение. Когда оба согласны, регистрируют контракт о ликвидации контракта. Рабочий кодекс не дает требований в отношении типа, однако приоритетнее составить его письменно. Этот документ станет доказательством общего согласия сторон на прекращение рабочих взаимоотношений, а его данные напишут, как базу в приказе о ликвидации рабочего контракта. В контракте указывают дату планируемого освобождения от должности, его базу и оговоренные сторонами обстоятельства.

В определённых компаниях делают по-другому: вместо образования контракта наниматель просто применяет резолюцию к заявлению сотрудника об освобождение от должности по контракту сторон.

Ликвидировать контракт о ликвидации рабочего контракта можно лишь при обоюдном согласии сторон

Когда стороны подписали контракт, издают приказ о ликвидации рабочего контракта по контракту сторон. Обыкновенно применяется общий тип указа. С ним в обязательном порядке необходимо ознакомить работника под подпись.

Пособия при освобождении от должности по контракту сторон

Для обеих сторон удобно то, что рабочий контракт можно ликвидировать в какой либо обсужденный ими срок, сроки уведомления второй стороны законом не устанавливается, и процедура оформления довольно проста.

Закон не воспрещает ликвидировать рабочий контракт по контракту сторон в течение периодической неработоспособности сотрудника

Для кого наиболее подходит освобождение от должности по контракту сторон? Как в этой ситуации обязаны вести себя наниматель и сотрудник? Почему такое освобождение от должности почти нереально подать сомнению в суде и на чём нужно сосредоточиться при регистрации бумаг?

Освобождение от должности по контракту сторон может и по фирме почти во всех ситуациях, даже если инициатива освобождение от вакансии ю от работника. В контракте вы способны описать все обстоятельства освобождение от должности: срок освобождение от должности, объём сумм, которые должен оплатить сотрудник ввиду освобождения от должности, порядок передачи рабочей книжки, сумму и алгоритм компенсации вещественного ущерба, принесенного сотрудником.

Вероятность судебных исков есть всегда, но в этой ситуации он не так возможен, как при отстранении от должности по инициативе сотрудника и тем более по желанию работодателя. Если возможность направления сотрудника в суд для оспаривания контракта об устранении рабочего договора, когда обстоятельства этого договора явно нелегитимны, попирают права работников.

С работником оформляется договор о ликвидации рабочего договора, в котором советуется усмотреть: время ликвидации контракта, время оплаты и суммы возмещений, оплачиваемых при освобождении от должности, обстоятельств компенсации имущественного ущерба, алгоритм дачи рабочей книжки сотруднику, обстоятельстве об отсутствии у сотрудника претензий к нанимателю, включая по суммам возмещений, которые необходимо оплатить.

Чтобы приобрести сбереженную за ним среднюю зарплату за второй месяц, Сотрудник дает нанимателю необходимое заявление и рабочую книжку, в которой нет записи об устройстве на работу по завершении второго месяца от времени освобождения от должности.

В некоторых ситуациях средняя месячная зарплата сберегается за уволенным работником третий месяц от дня увольнения по решению учреждения службы занятости населения при следующих условиях: за 2 недели после увольнения сотрудник направился в данное учреждение и не был им устроен на работу. Работник способен начать процесс увольнения по контракту сторон при каких-либо обстоятельствах. В действительности же инициатива в большей части ситуаций исходит от нанимателя.

Дабы уменьшить демотивационное действие на других работников, необходимо быть им преданными, провоцировать их, проводить мероприятия, улучшающие корпоративный дух в фирме, и в общем, вести себя человечно.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, рабочий контракт возможно ликвидировать когда-либо по контракту сторон. Так, инициировать освобождение от должности способен как сотрудник, так и наниматель. Регистрируется данное освобождение от должности либо заявлением сотрудника с резолюцией нанимателя, или особой бумагой — контрактом о ликвидации рабочего контракта. У всех сторон на руках имеется оригинал или подтверждённая ксерокопия данного контракта. Кроме того, наниматель должен издать указ об увольнении и познакомить с ним сотрудника под подпись.

При ликвидации рабочего контракта по договоренности сторон основное: факт увольнения от работника и его условия устраивали и работника, и нанимателя. контракте сторон, обычно, включает обязанности нанимателя об оплате пособия, даче отпуска, помощи в последующем трудоустройстве. Помимо этого, в данной бумаге можно прописать обязательство сотрудника произвести проверку, отдать бюджетный отчет, отдать конкретные бумаги или освободить вакансию. Чем более детально оформят контракт, тем легче произойдет непосредственно освобождение от должности.

Фото 4

Правила составления документа

Соглашение должно иметь только письменную форму, оно может быть оформлено как в виде приложения к другому документу, так и как отдельная бумага.

На нем в обязательном порядке должны стоять подписи обеих (или нескольких) заключивших его сторон.

Число оригиналов соглашения должно соответствовать количеству заключающих его сторон, каждая из которых получает свой экземпляр.

Между юридическими лицами

В большинстве случаев соглашение между юридическими лицами составляется и подписывается с участием их руководителей (генеральных директоров как высших индивидуальных исполнительных органов).

Чтобы соглашение считалось действительным, необходимо, чтобы его подписал либо гендиректор ибо же представитель компании, который имеет доверенность от данного юридического лица на совершение именно этого действия.

Помимо этого каждому из предприятий требуется поставить на документе собственную печать.

Между физическими лицами

Соглашение сторон, являющихся физическими лицами, также может быть заключено ими как лично, так и через представителей. Последний и в этом случае должен располагать доверенностью от стороны соглашения, которую требуется заверить нотариально.

Образец договора

Соглашения различного содержания по определению не сходны друг с другом, поэтому будут отличаться и их образцы.

Ниже приведен пример соглашения о расторжении предыдущего договора.

Начинается эта бумага с названия, которое может гласить, к примеру «Соглашение о расторжении договора № такой-то», далее приводится номер этого предыдущего контракта. Вслед за этим также в названии указывается число, когда был составлен тот основной договор, а также месяц и год.

Строчкой ниже указывается город составления уже данного соглашения, а также число, когда это произошло.

Далее указываются стороны данного соглашения. Для обеих приводятся названия соответствующих компаний, их организационно-правовая форма, а также (после формулы «в лице») фамилия, имя и отчество сотрудников, которые непосредственно оформляют данное соглашение.

Также для обоих этих представителей указывается, на основании какого документа они действуют (к примеру, устава своей организации либо же доверенности).

Также указывается, как они именуются в дальнейшем (к примеру, Заказчик и Исполнитель, если речь шла о договоре оказания услуг, вместе же они обозначаются как Стороны и именно таким образом и фигурируют далее в документе).

После этого непосредственно начинается основной текст договора.

Читайте так же: Пакет документов для договора: от чего зависит, из чего состоит

Первое положение гласит, что договор номер такой-то от такого-то числа (эти реквизиты должны быть теми же, что и в названии) считается расторгнутым с такого-то числа.

Далее указывается, что обязательства обоих контрагентов по отношению друг к другу рассматриваются как не имеющие силы, после того как вступает в силу данный документ.

Оговаривается в отдельном пункте, что у участников отсутствуют претензии по отношению к друг другу. Следом указывается, что данное соглашение составлено в двух экземплярах, оба из которых являются подлинниками, и юридическая сила которых идентична. Каждый из них поступает одному их контрагентов.

Наконец, оговаривается, что это соглашение вступает в силу в момент, когда на нем поставили подписи лица, уполномоченные на то организациями, которые они представляют.

Ниже приводятся реквизиты обоих участников (заказчика и исполнителя).

Далее размещаются подписи сторон, которые сопровождаются их буквенной расшифровкой.

Фото 5

Как происходит процедура

Со стороны процедуры, освобождение от должности по контракту сторон — простейший и быстрейший метод «распрощаться» с работником: в данной ситуации не нужно отправлять заблаговременно сообщение об увольнении, вносить предложения перейти на прочую деятельность, воплощать в жизнь привилегированное право на оставление на работе. Помимо этого, ликвидировать трудовой договор по договоренности сторон возможно и с подростком, и с беременной, и с работником в отпуске или заболевшим. Потому наниматели часто «маскируют» другие методы увольнения с чина под контракту сторон.

К примеру, вам не нравится определенный сотрудник, однако увольнять его «по статье» причин нет. Скажите ему о вашем желании ликвидировать рабочий контракт по контракту сторон, дайте отличные советы, свободное расписание на период поиска другой деятельности или определённое финансовое возмещение — и трудность возможно решить. Когда в вашей фирме желают уменьшить штат, о котором не могут узнать сотрудники и конкуренты, — обговорите с потенциальными кандидатами на освобождение от должности ликвидировать контракт по договоренности сторон. В первую очередь необходимо достичь вхождения в контракт обстоятельств, полезных и вам, и сотруднику. Делать это возможно лишь при помощи обсуждений.

Порой непосредственно сотрудник становится инициатором ликвидации рабочего контракта по договоренности сторон. В особенности «выгодно» для сотрудника так ликвидировать трудовые взаимоотношения, когда он сделал проступок, за который могут и с чина снять: не был весь рабочий день на рабочем месте без серьёзных причин, пришёл пьяным в состоянии алкогольного опьянения, украл что-то на рабочем месте. Так что нельзя считать, что, когда человека освободили от должности по контракту сторон, его прошлый наниматель что-то точно скрывает или имеет неправильные цели.

В итоге, стороны имеют право предпринять решение ликвидировать трудовой договор по контракту и без каких-либо причин. Так что эта формулировка нисколько не хуже, нежели запись «уволен по своему желанию». А определенные наниматели даже полагают, что увольнение сотрудника с прошлого места деятельности по контракту сторон показывает его лояльность, неконфликтность и гибкость, что весьма ценно в сложный период кризиса.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/
  • http://znaybiz.ru/predprinimatelskaya-deyatelnost/kontragenty/dogovornye-otnosheniya/soglashenie-storon.html
  • https://biznes-prost.ru/soglashenie-storon-2.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий