Что такое предварительный медицинский осмотр

 

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на предприятии по приказу 302-н, периодический медосмотр в Москве. Положение о проведении обязательных медицинских осмотров работников. Кто оплачивает медицинский осмотр? Граждане, которые должны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве.

Точка зрения современного законодательства

Обязанность по инициированию предварительного медицинского осмотра закреплена в отношении современных работодателей положениями Трудового Кодекса РФ, а именно – статьей 212. Там отмечены следующие важные нюансы, о которых должен знать руководитель:

  1. Обязательства по направлению сотрудников на предварительные медицинские осмотры будут иметься у работодателя только в особых случаях и ситуациях, полный перечень которых устанавливается действующими нормами закона.
  2. Во время прохождения сотрудниками медицинских осмотров, в обязанности работодателя будет входить сохранение рабочего места за данными сотрудниками, а также их среднего размера заработка. В случае нарушения этого правила, у сотрудников будут иметься законные основания для предъявления официальных претензий в адрес своего начальства.
  3. Все финансовые расходы, непосредственно связанные с процедурой прохождения медицинских осмотров сотрудниками, ложатся именно на работодателя. Это означает, что у него в организации всегда должны иметься дополнительные денежные средства на данные мероприятия.
  4. В большинстве случаев, проведение предварительного медицинского осмотра осуществляется с начальным заключением официального договора с соответствующей организацией. Однако если такой договор отсутствует, сотрудники могут потратить свои личные денежные средства на получение медицинских услуг, а потом оформить положенную им компенсацию. Следует отметить, что обязанности по предоставлению данной компенсации также будут возложены на работодателя. Выдача денежных средств при этом должна быть осуществлена на основании личного заявления от сотрудника, а также дополнительных документов, которые смогут подтвердить понесенные им расходы.

Документы, необходимые для прохождения профосмотра.

Список документов указан здесь:

  • направление, выданное работодателем;
  • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность);
  • паспорт здоровья работника (при наличии);
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
  • Документы, оформляемые медицинской организацией при прохождении профосмотра.

На лицо, проходящее предварительный и периодический осмотр, в медицинской организации оформляются:

  • медицинская карта амбулаторного больного;
  • паспорт здоровья работника (в случае если он ранее не оформлялся), в котором указывается: заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований;
  • заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (оформляется и выдается по окончании прохождения медосмотра), подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский профосмотр сотрудников в С-Пб.

Частота проведения периодических осмотров устанавливается в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, а также от видов выполняемых работ Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

Периодический осмотр является завершенным в случае медосмотра работников всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития РФ от N 302н.

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации

Источник:

Кто проводит предварительный медицинский осмотр?

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений (журнал).

Источник:

Предварительный медицинский осмотр во время трудоустройства

Одним из важнейших направлений регулирования современных профессиональных отношений, безусловно, являются вопросы обеспечения безопасности труда. Для этого действующими законодательными нормами были разработаны целые комплексы различных мероприятий. В этот комплекс входит и такое весьма распространенное явление, как прохождение медицинских осмотров сотрудниками.

Одной из разновидностей медицинских осмотров являются предварительные осмотры. С юридической точки зрения, данное понятие означает фактическую проверку текущего состояния здоровья работника, который только устраивается на ту или иную должность.

Следует отметить, что инициатива по прохождению медицинского осмотра определенным сотрудником, всегда должна исходить от его работодателя. Именно он несет ответственность в том случае, если к исполнению профессиональных обязанностей будет допущен сотрудник, имеющий определенные проблемы со здоровьем, которые являются явным препятствием для его работы в конкретной должности.

О необходимости прохождения предварительного осмотра сотрудник, в обязательном порядке, должен быть предупрежден заранее. Всю эту информацию, работодатель, как правило, сообщает соискателю во время собеседования. В том случае, если потенциальный кандидат на ту или иную должность, откажется проходить обследование по каким-либо причинам, у работодателя не будет иметься законного права на трудоустройство такого гражданина.

Предварительный медосмотр при приеме на работу — какие врачи, кто оплачивает, где пройти

Фото 2

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной.

Что это такое

Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.

Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.

Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:

Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:

  • флюорографию;
  • анализ крови;
  • гинекологический осмотр;
  • мазок;
  • электрокардиограмму – ЭКГ.

Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.

Повторное проведения в течении 12 месяцев может негативным образом сказаться на здоровье. Флюорографическое обследование позволяет установить наличие каких-либо серьезных проблем с легкими, обнаружить туберкулез на ранней стадии.

Потому если подобная одежда имеется, стоит взять её с собой на прохождение медицинской комиссии. Это позволит избежать необходимости оголять торс на приеме у врача.

Анализ крови позволяет провести общее диагностическое обследование организма. Оно требуется для мониторинга состояния организма, обнаружения каких-либо серьезных заболеваний.

Обычно забор крови проводится из места локтевого сгиба в специального предназначенную для этого емкость. У некоторых людей процедура подобного типа вызывает крайне неприятные ощущения. Потому стоит заранее подготовиться к ней морально.

Для этого потребуется снять всю одежду ниже пояса. Он включает в себя осмотр репродуктивных половых органов и иное.

Обследование перед устройством на работу обязательно включает в себя мазок. Делается забор из анального отверстия при помощи специального инструмента. Полученный материал, в последствии, исследуется врачом. Для прохождения медицинского осмотра потребуется специальная форма. В ней указываются следующие данные:

  • полное наименование медицинского учреждения, где проводится само обследование;
  • личные данные человека, проводящего осмотр;
  • должность соискателя;
  • стаж работы, а также профессия;
  • обозначение медицинского осмотра – периодический/предварительный;
  • подробные данные страховой компании;
  • подпись врача с расшифровкой и печать медицинского учреждения;
  • фотография.

Обязателен ли

Сам по себе медицинский осмотр при приеме на работу не обязателен. Но существует определенный перечень должностей, обозначенный непосредственно в трудовом законодательстве, для устройства на которые медицинский осмотр строго обязателен.

Максимально подробно данный момент отражается в ст. №213 ТК РФ. Полный перечень включает в себя следующие пункты:

  • работа на опасных работах – с вредными условиями труда (под землей – в том числе);
  • работа на общественном транспорте;
  • реализация каких-либо задач на объектах пищевой промышленности;
  • если обязанности связаны с торговлей и общественным питанием;
  • работа на предприятиях, обслуживающих водопроводы;
  • сотрудники медицинских учреждений;
  • работа с детьми;
  • лица, не достигшие 18 лет на момент начала работы;
  • военизированная охрана, служба специальной связи;
  • спортсмены.

Также обязательно необходимо проходить медицинское освидетельствование лицам, чья работа будет связана с выполнением задач, опасных для жизни.

Момент касательно прохождения медосмотра несовершеннолетним отражается в ст. №69 и 266 ТК РФ. Для лиц, работа которым будет осуществляться в районах Крайнего Севера, прохождение обследования строго обязательно.

Ст. №324 ТК РФ запрещает заключение трудового соглашения при отсутствии специальной медицинской справки. Обязательность проведения медицинского осмотра для спортсменов устанавливается ст. №348.3 ТК РФ.

Вопрос проведения медицинского освидетельствования затрагивается не только в Трудовом кодексе РФ, но также иных нормативно-правовых актах.

На основании федерального законодательства обследования рассматриваемого типа обязательно должны быть пройдены при устройстве на работу:

  • сотрудниками органов таможни;
  • судьями;
  • работниками министерства чрезвычайных ситуаций, а также сотрудниками поездов.

Региональные власти также могут выпускать различные специализированные законы, устанавливающие необходимость прохождения медицинского осмотра представителями некоторых профессий.

Такое освидетельствование проводится для того чтобы проверить пригодность конкретного сотрудника для выполнения каких-либо должностных обязанностей.

Порядок подобного освидетельствования для работы на определенной должности устанавливается постановлением Правительства №695 от г. «О прохождении психиатрического обследования».

Возможен ли прием на работу без военного билета, вы можете узнать в этой статье.

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра. Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования.

Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение. В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей.

Заключение формируется в двух экземплярах:

  • один передается работодателю;
  • второй подшивается к специальной амбулаторной карте.

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Где его пройти

Обычно медицинский осмотр проходится конкретным работником по месту его проживания, регистрации. В поликлинике, к которой он приписан. Но само медицинское учреждение обязательно должно удовлетворять некоторых важным требованиям:

  • иметь лицензию, государственную аккредитацию на предоставление услуг подобного рода;
  • необходимо присутствие всего требуемого для проведения медицинского осмотра оборудования, а также специально подготовленного персонала.
Если медицинский осмотр является плановым и его проходят одновременно большое количество работников одного и того же предприятия, лучше всего заключить специальный договор на предоставление подобного рода услуг.

Так можно будет существенно упростить и ускорить процесс рассматриваемого типа. Подобного рода обследования также имеют право проводить специальные частные медицинские учреждения. Выбор места прохождения осмотра будущий работник может осуществлять самостоятельно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога. Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

  • лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
  • потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;
  • терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю. Для работников наказание будет следующим:

  • отстранение от выполнения непосредственных обязанностей;
  • дисциплинарные взыскания – применяются руководителем предприятия;
  • прекращение трудовых взаимоотношений.
Если же подобное нарушение допустил сам работодатель, то на него будет наложен штраф. Величина его зависит от конкретной ситуации.

Медицинский осмотр – процедура обязательная в очень многих случаях. Не стоит нарушать положения действующего законодательства. Это может привести впоследствии к довольно серьезным неприятностям.

Источник:

Фото 2

Медосмотр при приеме на работу — проведение медицинских осмотров по приказу 302н

Перечень лиц которым необходимо проходить предварительный медосмотр при приеме на работу.

Предварительный медосмотр при приеме на работу, медосмотр на работу необходим для определения соответствия состояния здоровья работника, поручаемой ему работе, раннее выявление и профилактика возможных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных медицинских осмотров при приеме на работу работников возлагаются на работодателя. Предварительный медосмотр при приеме на работу оплачивает работодатель.

Порядок проведения обязательных предварительных медосмотров при приёме на работу, и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от N 302н.

В соответствии со статьёй 213 Трудового кодекса РФ, обязательные предварительные медосмотры, предварительные медосмотры на работу проходят следующие лица:

  • Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
  • Занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • Занятые на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени (п. Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от N 302н, п. 13.1 СанПиН , утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от N 118, письмо Минтруда России от N 15-2/ООГ-242),
  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей

Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

Работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра или медосмотра на работу, необходимо представить в медучреждение следующие документы:

  • Направление на медосмотр на работу, выданное работодателем;
  • Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
  • Паспорт здоровья работника (при наличии) (учетная форма N 125/у-ПЗ утверждена Приказом Минздрава России от N 382н);
  • Медицинское заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

В срок до 3-х рабочих дней, после получения всех данных о работнике, наша врачебная комиссия принимает решение о его проф.пригодности по виду деятельности, указанному в направлении. Конечный пакет документов:

  • Паспорта здоровья;
  • Заключения о допуске к работе;
  • Медкнижки (для отдельных категорий работников);
  • Заключительный Акт;
  • Счёт (оригинал);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.

Медосмотр при приеме на работу. Предварительный медосмотр

Источник:

Для каких работников предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра?

Фото 4

Обязательные предварительные и периодические медосмотры регулирует Приказ Минздравсоцразвития России от N 302н (ред. от ). Там есть два перечня: один перечисляет вредные факторы, а другой — виды работ, для которых предусмотрены обязательные профосмотры. Перечислим основные категории:

  • Работники, которые не достигли 18 лет.
  • Люди, которые имеют дело с вредными химическими веществами, выполняют опасные виды работ.
  • Работники сферы образования и вообще все люди, которые так или иначе работают с детьми.
  • Работники, которые так или иначе имеют дело с продуктами питания: производят их, продают, хранят, перевозят.
  • Водители.
  • Офисные работники, которые много времени проводят за компьютером.
  • Медработники.
  • Лица, которые трудятся на Крайнем Севере.
  • Сотрудники парикмахерских, косметологических салонов и кабинетов.
  • Работники строек и производств, выпускающих строительные материалы.
  • Работники водопроводных сооружений, канализации, ассенизаторы.
  • Вахтовики.
  • Люди, работающие под землей.
  • Все, кто связан с передвижением поездов.

Иными словами, в поле зрения контролирующих органов оказываются практически все профессии. И не имеет значения, работаете ли вы в мегакорпорации с тысячей коллег или являетесь единственным помощником индивидуального предпринимателя. Перед законом, как известно, все равны.

Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

Предновогодний декабрь – подходящее время обновить/оформить список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (далее Список контингента) в 2015 году.

Перед началом работы над Списком контингента изучите Приказ Минздравсоцразвития России от N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее Приказ № 302н).

Что такое Список контингента?

Список контингента — это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников организации, которые обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Схематично роль Списка контингента в документообороте, связанном с проведением медосмотров, можно представить следующим образом:

Зеленым цветом на схеме обозначены документы, которые разрабатывает работодатель, голубым — медицинская организация.

Как составить Список контингента?

Мы включаем в Список контингента профессии (должности) работников, если:

  • работники данных профессий (должностей) подвергаются воздействию производственных факторов, которые были отнесены к вредным и (или) опасным классам условий труда. То есть класс условий труда по данным факторам 3.1 и выше (примечание 2 к Приложению №1 Приказа № 302н, п.19 Приложения № 3 к Приказу № 302н). Производственные факторы, наличие которых предполагает медосмотры, определяем по Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов -Приложение № 1 к Приказу № 302н. Подтверждением отнесения этих производственных факторов к вредным и (или) опасным классам условий труда являются актуальные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты специальной оценки условий труда.
  • работники данных профессий (должностей) выполняют работы, которые включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников- Приложение № 2 к Приказу № 302н. Класс условий труда в данном случае не имеет значения.

Как выглядит форма Списка контингента?

Пункт 20 Приложения № 3 Приказа № 302н содержит лишь два обязательных требования к форме Списка контингента: наличие наименования профессии (должности) согласно штатному расписанию и наличие наименования вредного производственного фактора. Мы предлагаем также добавить в Список контингента:

  • «Наименование производства, цеха, участка, др. структурного подразделения»,
  • «№ пунктов по приказу Минздравсоцразвития РФ от № 302 н»,
  • «Периодичность».
Поскольку наличие данной информации значительно сэкономит ваше время при последующем оформлении направлений на предварительные медосмотры, Поименных списков лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

Не забываем, что Список контингента- документ, который утверждается работодателем, поэтому гриф утверждения обязателен.

Важная информация

В 10-дневный срок с момента утверждения один экземпляр Списка контингента направляется в Роспотребнадзор по фактическому месту нахождения работодателя.

Обязательно сохраните подтверждение предоставления экземпляра вашего Списка контингента Роспотребнадзору (это может быть отметка о получении на вашем экземпляре, почтовое уведомление и т.д.).

Источник:

Медицинский осмотр и процедура его проведения

Сама процедура прохождения сотрудниками медицинского осмотра будет включать в себя следующие обязательные этапы:

  1. Сначала руководителю необходимо будет заключить официальный договор с медицинским учреждением. Следует отметить, что указание данных услуг может быть осуществлено как государственной, так и частной клиникой. Главное, чтобы данная организация обладала действующей лицензией для осуществления данного вида деятельности.
  2. Далее руководителю нужно составить и оформить специальное направление. В нем, в соответствии с установленными требованиями, должны быть указаны следующие сведения:
    • ФИО сотрудника, в отношении которого необходимо провести осмотр;
    • наименование его будущей должности, а также полное название и адрес расположения организации, в которой он будет работать;
    • ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты, которыми регулируется современная процедура прохождения медицинского осмотра;
    • информация об учреждении, в котором физическому лицу будут оказаны все необходимые медицинские услуги;
    • точный перечень вредностей.
  3. После составления направления, с содержанием данного документа обязательно нужно будет ознакомить и самого сотрудника. Для этого бумага предъявляется ему лично. В случае отсутствия каких-либо возражений, физическому лицу необходимо будет поставить свою личную подпись в положенном месте.

Обязательный предварительный медицинский осмотр работников при приёме на работу, стоимость осмотра, условия прохождения.

Для чего нужен обязательный предварительный медицинский осмотр?

При поступлении на работу, ещё до заключения трудового договора, ряд категорий работников обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Его прохождение защищает интересы самих работников, работодателя и, в отдельных случаях, населения.  Предварительный медицинский осмотр работников  при приёме на работу является обязательным для лиц:

Проведение предварительного медосмотра регламентируется приказом МЗ РФ 302 н, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. 

Предварительный медосмотр проводится  с целью выяснения пригодности здоровья потенциального работника требованиям, предъявляемым к будущей работе, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, а также для выявления и профилактики проф.заболеваний.

Лица, у которых выявляются нарушения к работам не допускаются и договор с ними не заключается.Ответственность за организацию обязательного предварительного осмотра лежит на работодателе.

Врачебная комиссия.

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию.

Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Оборудование.

Укомплектование оборудованием включает: передвижной флюрмобиль, аппарат УЗИ, трехполосный электрокардиограф, гинекологическое кресло, а так же все необходимое оборудование для проведения медицинских осмотров в полном объеме.

Направление на предварительный медосмотр.

Направление на предварительный медосмотр является обязательным документом для начала проходжения медосмотра при поступлении на работу. Направление на медосмотр выдаётся лицу, поступающему на работу, работодателем и передаётся работником в медицинскую организацию по месту прохождения предварительного профосмотра.

Направление на медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • Наименование работодателя;
  • Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • Вид медицинского осмотра (предварительный или периодический) фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • Дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • Наименование должности (профессии) или вида работы;
  • Вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на предварительный медицинский осмотр подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Объём обследований проводимых для предварительного медицинского осмотра.

При проведении предварительных медосмотров при приёме на работу всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови; клинический анализ мочи; электрокардиография; цифровая флюорография легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования; женщины в возрасте старше 40 лет проходят или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Так же, по желанию администрации предприятия, медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе, то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами, в медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Итоговые документы.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

  • Паспорт здоровья;
  • Медицинское заключения о допуске к работе;
  • Медкнижка (для некоторых категорий);
  • Договор (для физлиц);
  • Кассовый чек (для физлиц);
  • Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
  • Заключительный Акт (для юрлиц);
  • Счёт (оригинал) (для юрлиц);
  • Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).

Срок подготовки документов:  на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией. Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

  • Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;
  • Получать отчетные документы по результатам осмотров;
  • Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.

Источник:

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://medosmotri.ru/profosmotri-302/predvaritelnye-medicinskie-osmotry/
  • http://blognalog.com/na-zametku/predvaritelnyiy-meditsinskiy-osmotr-pri-prieme-na-rabotu.html
  • https://profmedlab.ru/profosmotr/predvaritelnye-i-periodicheskie-medosmotry/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий