Что такое мрот расшифровка какова сумма

 

Что такое МРОТ расшифровка. Вы слышали, что такое МРОТ, но никогда не вдумывались что это такое, Жизнь показывает, что знать нужно. Наверняка большинство граждан знают о том, что такое МРОТ. Расшифровка этого термина мало у кого вызывает вопросы, а вот применение его на практике связано с некоторыми трудностями и проблемами. Это касается и руководителей.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Читайте также: Как правильно составить резюме на работу 2019 - скачать образец (шаблон) + секретная формула, которая сразит работодателя наповал

МРОТ при работе в выходные и праздничные дни

Трудовой Кодекс включает специальные статьи, посвященные работе в праздники, выходные, а также в ночные часы. Это время рассчитывается и оплачивается сверх норм труда, установленных для данной должности. Соответственно и в МРОТ переработки не включаются. Не входят в состав МРОТ выплаты за дополнительно отработанное время (если младший воспитатель работает на полторы ставки, «минималка» рассчитывается исходя из одной ставки).

За сверхурочные часы полагается оплата в 1,5-2 раза дороже обычных (статья 152 ТК РФ), а за выход в праздники или выходные – двойной размер оплаты. Работа в ночное время оплачивается в соответствии с нормативами на каждом предприятии, но обязательно в повышенном размере (не менее, чем на 20%) по сравнению с дневной. Разница тоже не учитывается в МРОТ.

На что влияет минимальный размер оплаты труда

На что влияет минимальный размер оплаты труда

К величине минимального размера оплаты труда «привязан» целый ряд социальных и административных начислений (МРОТ включен в формулы их расчета):

  1. социальные выплаты:
    1. по временной нетрудоспособности (больничный лист),
    2. по беременности и родам,
    3. по уходу за младенцем до 1,5 лет (выше перечисленные выплаты зависят от МРОТ, если человек отработал по трудовому договору меньше 6 месяцев),
    4. по безработице (для официально зарегистрированных безработных),
    5. районные коэффициенты за работу в сложных климатических условиях,
    6. социальные пенсии;
  2. административные штрафы и пени;
  3. некоторые налоги и сборы.

** — если гражданин отработал менее 6 месяцев или не работал вовсе (это условие относится только для пособий по беременности, родам и декрету).

МРОТ: что в него входит?

Составляющие показателя «МРОТ»

МРОТ для России – это наименьший уровень оплаты труда для неквалифицированных сотрудников, которые исполняли свои обязанности один месяц. Главное – чтобы трудовая деятельность осуществлялась в нормальных условиях.

Составляющие показателя описаны в статье 129 Трудового Кодекса:

  1. Стандартная плата за работу. Должна учитывать условия и сложность деятельности, объем работы, квалификацию сотрудника.
  2. Дополнительные начисления за отклонения от нормальных условий.
  3. Премии, надбавки, другие виды стимулирующих поощрений.

Отдельная плата предполагается при дополнительных нагрузках. Доход составляет МРОТ, если предполагается работа по совместительству либо должность на полторы ставки. Дополнительная нагрузка всегда учитывается при подсчетах размеров вознаграждений.

Что делать при зарплате ниже МРОТ?

МРОТ учитывает размеры выплат, предназначенных для сотрудников в итоге. Должностной оклад не может быть ниже МРОТ, если гражданин трудится за чистое вознаграждение, без каких-либо надбавок.

Оклады могут быть ниже минимума только в случае применения различных бонусов и дополнений. Но тогда минимуму должны соответствовать итоговые начисления.

Полученный на руки реальный доход тоже не может быть ниже минимума. Такой результат должен сохраниться даже после того, как осуществили вычитание НДФЛ.

Статьи 133 и 129 в Трудовом Кодексе говорят о том, что зарплата не может быть ниже МРОТ, даже с учетом всех удержаний и компенсаций. Если результат оказался меньше, то сотрудникам обязаны просто доплатить недостающую сумму.

В противном случае появится доказательство явной дискриминации. Это особенно актуально, если осуществляется работа с отклонением от обычных условий.

С чего начать защищать свои права? Первый шаг – изучение положений законодательства, связанных с вопросом. Отдельно надо посмотреть, какой МРОТ сейчас действует в том или ином конкретном регионе.

Если нарушение выявлено – то следует составить заявление с сообщением о необходимости выплатить компенсацию. Когда документ составлен – руководитель обязан скорректировать положение об окладах.

За нарушения в этой сфере на административных лиц накладывают штрафы в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Всё зависит от текущего статуса налогоплательщика.

Максимально допустимое наказание – приостановление деятельности предприятий на срок от 1 до 3 месяцев.

О работе в праздники и в ночные часы

МРОТ и работа ночью и в праздничные дни

Время переработки обычно не включают в минимальный размер вознаграждения за труд. Нормы оплаты за часы, выходящие за пределы стандартов, также подробно описываются Трудовым кодексом.

Сверхурочные часы и вознаграждения за них подробно описываются статьёй 152 ТК РФ. Там написано, что первые часы оплачиваются в полтора раза дороже обычных, а последующие – уже в два раза больше. Денежную компенсацию можно заменить дополнительным отпуском, если у сотрудника имеется соответствующее желание.

Читайте также: Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?

Особенности оплаты в выходные и праздничные дни – вопрос, которому посвящается следующая статья ТК, 153. Там говорится, что такие действия оплачиваются строго в двойном размере.

Конкретный размер вознаграждения за праздничные и выходные дни определяется в коллективном соглашении, подписываемом на том или ином предприятии. Для этого же используются стандартные локальные нормативные акты. Или трудовой договор.

Нормы заработка в ночное время – главный вопрос для статьи 154 ТК . Согласно этому документу, беременные женщины и несовершеннолетние не могут работать по ночам. У остальных категорий работников есть такое право, но, только если они сами согласны.

По сравнению с обычной профессиональной деятельностью, каждый ночной час оплачивается в повышенном размере. Конкретные цифры определяются большим количеством факторов. Главное – чтобы они были не меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада, стандартно рассчитанного за работу в ночное время.

Мнение экспертаКатерина Сорокина

Эксперт сайта 

Задать вопросПриведу пример из судебной практики.

11 апреля 2019 года Конституционный суд РФ (КС РФ) постановил, что для тех, кто работает за пределами обычного рабочего времени, должна предусматриваться оплата труда в размере, превышающем минимально гарантированный государством уровень.

Суд считает, что нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, начисления за то, что работник отработал ночью, в праздничные или выходные дни, а также сверх установленной продолжительности смены. Труд этого сотрудника не может оплачиваться в том же размере, что и сотрудник, работающий в обыкновенных условиях. 

Суд также заакцентировал внимание на том, что труд сверх обычной продолжительности не должен становиться системой или быть постоянным. В этой связи и начисления за такой труд не могут входить в состав  обычной оплаты труда. При этом из правила есть исключение для случаев, когда работнику предусмотрена работа исключительно в «темное» время суток. 

Для тех работодателей, кто нарушает установленные запреты и оплачивает труд в размере, не доходящем до  МРОТ, предусмотрена ответственность. Это может быть как сделанное предупреждение, так и присуждение штрафа (должностным лицам грозит от 10 до 20 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей. 

Документ-основание: постановление КС РФ от N 17-П 

Источники

Использованные источники информации.

  • https://myrouble.ru/mrot-chto-takoe/
  • https://ktonanovenkogo.ru/voprosy-i-otvety/mrot-chto-ehto-takoe-razmer-minimalnoj-oplaty-truda-yanvarya-2019.html
  • https://naimtruda.com/vyplaty/pay/chto-takoe-mrot-rasshifrovka.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий