Что понимается под рабочим временем

 

Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени. Что обозначает понятие «рабочее время»? Как происходит нормирование и учет рабочего времени. Максимальные нормы для разных категорий работников. Переработка и порядок компенсации.

Понятие рабочего времени

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Включаемые в рабочее время периоды

Согласно комментариям к ст. 91 ТК, оно складывается из определенных периодов. Причем это не только временной отрезок, отведенный на непосредственное выполнение своих профессиональных обязанностей. Рабочее время складывается из:

  • подготовки места труда в начале смены и его уборка по окончании смены;
  • простоев – временное прекращение работы по независящим от подчиненного причинам (например, отключение света, поломка оборудования, недостаток производственных материалов, отсутствие заказов на коммерческих предприятиях и т.п.);
  • обеденных перерывов;
  • иных перерывов для временного отдыха, предусмотренные внутренним распорядком организации (в зависимости от социального статуса сотрудников и/или сложности выполняемых работ);
  • отлучки с рабочего места в связи с необходимостью ухода за ребенком (кормление);
  • получения план-задачи на предстоящий день (планерка);
  • подготовки/сдачи отчета по выполненным работам (сдача/приемка готовой продукции);
  • и прочее в зависимости от сферы деятельности предприятия – организации технологического процесса.

Например, в такой профессиональной деятельности, как проведение спасательных работ, к понятию рабочего времени будет относиться не только непосредственное проведение вышеуказанных работ, но и дорога до места происшествия, инструктаж, подготовка необходимого оборудования, подготовка отчета о проделанном. Включение каждого периода я должно быть стопроцентным, за исключением случаев, оговоренных в определенных нормативах.

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

    • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
    • порядка установления;
    • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти три вида являются так называемым "нормированным рабочим временем".

В зависимости от продолжительности:

    1. рабочее время нормальной продолжительности;
    2. сокращенное рабочее время;
    3. неполное рабочее время;
    4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная - ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день - ст. 101 Кодекса).

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Нормирование времени, проведенного подчиненными на рабочем месте, представляет собой определение критерия меры труда. Максимальные рамки для выполнения профессиональных обязанностей предусмотрены для того, чтобы, помимо этого, у человека оставалось время на семью, дом, отдых, учебу, спорт, хобби и т.д. Нормирование рабочего времени преследует выполнение двух основных задач:

  • охранительная (право человека на труд и отдых);
  • производительная (улучшение трудоспособности в целях повышения производительности за счет предоставленного своевременно отдыха).

За нормами отработанных часов должно следить руководство.

Нормальная продолжительность

Ст. 91 Трудового Кодекса РФ определяет понятие нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с данным законодательным актом работать больше 40 часов в неделю запрещено. В задачи руководства входит регулярный контроль отработанного количества часов его сотрудниками.

Сокращенная продолжительность

Для некоторых категорий сотрудников любого предприятия в соответствии с современным трудовым законодательством нормальная продолжительность не может быть установлена в размере 40 часов в неделю. В следующих случаях предусмотрена сокращенная продолжительность работы:

  • 36 часов/неделя – женский пол в условиях Крайнего Севера;
  • 24 часа/неделя – подчиненные, не достигшие 16 лет – 12 часов, если несовершеннолетний параллельно учится (только на время занятий, на период каникул сокращение трудовой деятельности не распространяется);
  • 35 часов/неделя – подчиненные от 16 до 18 лет – 18 часов, если несовершеннолетний параллельно учится (только на время занятий, на период каникул сокращение трудовой деятельности не распространяется);
  • 5 часов/день — подчиненные, не достигшие 16 лет – 2,5 часа, если несовершеннолетний параллельно учится (только на время занятий, на период каникул сокращение трудовой деятельности не распространяется);
  • 7 часов/день — подчиненные от 16 до 18 лет – 3,5 часа, если несовершеннолетний параллельно учится (только на время занятий, на период каникул сокращение трудовой деятельности не распространяется);
  • 36 часов/неделя (на основании Решений Правительства может быть и меньше)- при условии наличия опасности для здоровья и жизни во время выполнения профессиональных обязанностей или при работе с вредными веществами;
  • 8 часов/день (если неделя 36-часовая) и 6 часов/день (если неделя 30-часовая) — при условии наличия опасности для здоровья и жизни во время выполнения профессиональных обязанностей или при работе с вредными веществами;
  • 35 часов/неделя – инвалидность 1 – 2 группы.
Педагоги и медицинские работники также имеют право работать по сокращенному графику в зависимости от должности и выполняемых обязанностей.

Зарплата должна выплачиваться в том же объеме, что и при отработке положенных 40 часов в неделю. Исключение составляют только несовершеннолетние, которые получают оплату в зависимости от проведенного на работе времени или по сдельной системе от количества сделанной работы/выполненных заданий в соответствии с установленными нормативами.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день отличается от сокращенной работы тем, что оплачивается не стопроцентно, а в зависимости от того, сколько человек присутствовал на своем рабочем месте или от объема выполненных нормативов. Ограничение по времени может быть установлено как на смену, так и на всю неделю. Работать чуть меньше чем все остальные можно при условии достижения договоренности с руководством. Естественно, что данное положение должно быть оговорено в трудовом/коллективном договоре. В некоторых случаях данное послабление предоставляется подчиненному в обязательном порядке. Более подробно с этой информацией можно ознакомиться, обратившись к ст. 93 ТКРФ.

Перед праздниками

Последняя смена перед предстоящим праздничным нерабочим днем должна быть сокращена на один час. Если при этом перед праздником стоит сначала выходной, уменьшение смены не производится. Последний день шестидневной недели не может превышать 5 рабочих часов. Когда сокращение смены не представляется возможным, переработка по времени должна быть компенсирована в качестве возможности дополнительно отдохнуть или в финансовом выражении.

Ночной режим

Под ночным режимом, в соответствии с законодательством о труде, понимается выполнение профессиональных обязанностей в промежутке с десяти вечера до шести утра. Если сотрудник изначально замещал вакансию, подразумевающую работу ночью, или у него уже сокращенная неделя – этому человеку сократить смену/неделю уже нельзя (за исключением случаев, предусмотренных в коллективном контракте). Определенные категории людей не могут привлекаться к ночным сменам хоть и хотели бы. Также законодательство определяет категории людей, которые могут быть привлечены к работе в ночные смены, лишь подписав письменное согласие.

Переработки

Перерабатывать человек может в двух случаях:

  • когда его просят задержаться сверхурочно;
  • когда в организации установлен ненормированный рабочий день.

Работа сверхурочно оплачивается за первые два часа – обычная ставка умножается на 1,5. Все последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Распоряжение может быть выдано подчиненному со стороны начальства как устно, так и письменно.

Действия подчиненного будут попадать под термин «сверхурочно» независимо от того, занимался ли он своей обычной трудовой деятельностью или чем-то иным (например, поработал за коллегу). Перерабатывать в этом случая можно – не более чем по 4 ч., если ситуация повторяется два дня подряд. Не более 120 ч. За двенадцать месяцев.

Ненормированный рабочий день может быть установлен на предприятии по распоряжению руководителя. Отрабатывать лишние часы можно как до начала смены, так и после нее. Сотрудники привлекаются к работе в зависимости от необходимости производства. Подобная ситуация не может расцениваться как сверхурочная переработка, поэтому финансово не компенсируется. Может быть предоставлен лишь дополнительный отдых к ежегодному отпуску.

Фото 1

Что понимается под рабочим временем

Что понимается под понятием рабочего времени? Логически это обозначает время, которое человек проводит на работе. Также определяет и законодательство о труде Российской Федерации. Рабочее время – это срок, отведенный человеку на выполнение своих профессиональных обязанностей. Чем подчиненный должен заниматься в этот период, определяют положения договора, заключенного между ним и руководством. При этом необходимо принимать во внимание график работы и внутренний трудовой распорядок. Проще говоря, рабочее время – это время, когда человек, подписавший коллективный/трудовой контракт, выполняет свои обязанности перед работодателем. Покидать свое место в рабочее время запрещено (за исключением некоторых периодов, предусмотренных для этого или по согласованию с работодателем).

С правовой точки зрения, основными регулирующими законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ и Конституция РФ, положения об отдыхе и работе, трудовой распорядок, договор/контракт и иные локальные нормативно-правовые акты, утвержденные непосредственно на предприятии, но не противоречащие российскому законодательству.

Рабочее время разделяют на три категории на основании продолжительности:

  • нормальное;
  • неполный день;
  • сокращенное.

Каждый вид имеет свои особенности.

Обязанность ведения учета

Обязанность учета отработанных часов ложится на плечи нанимателя. А если быть точнее, этим вопросом должен заниматься отдел кадров предприятия.

Унифицированные формы документации

Для учета рабочего времени используют график и табель, в котором отражают количество отработанных за смену часов. На отдельно взятых предприятиях для учета и определения порядка начисления зарплаты могут быть приняты иные нормативно правовые акты локального характера, непротиворечащие федеральному законодательству.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

  • выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

  • количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
    1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
    2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.
Фото 2

Понятие режима рабочего времени

Режим рабочего времени - распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    • обычный режим работы (односменный) - ст. 100 ТК РФ;
    • режим ненормированного рабочего дня (особый) - ст. 101 ТК РФ;
    • режим гибкого рабочего времени - ст. 102 ТК РФ;
    • режим сменной работы - ст. 103 ТК РФ;
    • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) - ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

    • нормальной,
    • сокращенной,
    • неполной (например, 2-3 дня в неделю).

По структуре рабочая неделя может быть:

    1. пятидневной с двумя выходными подряд;
    2. шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Фото 3

Сокращенное рабочее время

Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:

- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - не более 36 часов в неделю;

- медицинским работникам - не более 36 часов в неделю;

- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю;

- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu
  • http://znatoktruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-91/
  • https://jurkom74.ru/ucheba/rezhim-rabochego-vremeni-ponyatie-poryadok-ustanovleniya-osobie-rezhimi-rabochego-vremeni
  • https://studfiles.net/preview/5050189/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий